STEPWORLD股份有限公司（以下簡稱「本公司」）依據以下基本方針，針對防止求職者等遭受性騷擾一事，採取適當的組織性應對措施，並向公司內外廣泛宣導本方針。

前言

本公司秉持「員工優先」的理念，重視打造讓每位員工都能安心發揮自身能力的工作環境，此理念同樣適用於招募活動。為尊重所有參與招募活動之求職者等的人格與尊嚴，並確保其能在安心的環境下參與甄選，本公司特此制定「防止對求職者等實施性騷擾之基本方針」。

本公司對求職者等遭受性騷擾之定義

依據日本厚生勞動省制定的《企業防止求職者等遭受性騷擾對策手冊》，本公司將以下行為定義為對求職者等的性騷擾。

「本公司所僱用之員工，對求職者或其他具有類似身分者做出涉及性方面的言語或行為，致使該求職者等的求職活動受到妨礙，或使其遭受不利益之情形。」

基於上述定義，本公司鄭重宣示，將致力於營造讓求職者等能安心參與甄選的環境，並落實公平、公正的招募活動。

防止對求職者等實施性騷擾的具體措施

1．建立招募活動相關規範

針對招募面試及其他求職活動等，本公司制定以下規範，並向員工及求職者等宣導：

1. （1） 有關招募甄選的聯繫，原則上應透過本公司指定的方式進行。
2. （2） 未具備招募甄選權限的員工，不得要求與求職者等交換私人聯絡方式，或要求進行私人接觸。
3. （3） 面試等甄選活動原則上由兩名以上人員共同進行，並盡可能避免在密閉空間內進行一對一的個別應對。

2．設置申訴諮詢窗口

為使求職者等能就本公司員工涉及性騷擾的行為（以下簡稱「性騷擾行為」）提出諮詢或申訴，本公司設置專責諮詢窗口，並向求職者等公告。若諮詢窗口負責人為事件當事人，或有其他難以適當處理的情形，則由代表董事或未涉及該事件的其他員工擔任諮詢窗口。

3．申訴處理及防止再發措施

當接獲求職者等提出的諮詢或申訴時，本公司將迅速且確實地查明相關事實。在充分顧及申訴者的情況下，若確認員工確有性騷擾行為，將依據公司工作規則採取適當處置，並實施防止類似事件再次發生的相關措施。

4．隱私保護及禁止不利益待遇

本公司將採取必要措施，保護申訴者的個人隱私。此外，本公司不會因求職者等提出諮詢、申訴，或配合相關事實調查，而對其施加任何不利益待遇。